Gezond én fiscaal slim
Fruit op het werk is goed voor je team. En in België ook fiscaal slim. Werkfruit wordt door de fiscus gezien als een sociaal voordeel. Daardoor is fruit op de werkvloer 100% fiscaal aftrekbaar voor de werkgever.
Hoe zit dat fiscaal precies?
Een sociaal voordeel betekent dat je als werkgever gratis fruit ter beschikking stelt aan je medewerkers op de werkplek. Het fruit is bedoeld voor consumptie tijdens de werkuren en wordt niet mee naar huis genomen. Voldoen jullie hieraan? Dan:
- wordt het niet belast bij je medewerkers
- is de volledige kost fiscaal aftrekbaar voor het bedrijf
Kort gezegd: met werkfruit via Fruitful Office investeer je in gezonde, blije collega’s én bespaar je tegelijk op je belastinglasten. Zo maak je je werkvloer niet alleen vitaler en duurzamer, maar ook financieel slimmer. Win-win!
Wat levert het op?
Sociaal voordeel
Sociaal voordeel voor je medewerkers
100% fiscaal aftrekbaar
Kosten zijn volledig fiscaal aftrekbaar
Werktevredenheid
Gezonde medewerkers zijn tevreden medewerkers
Meer weten?
Wil je precies weten hoe werkfruit in jouw organisatie kan bijdragen aan vitaliteit én belastingvoordeel? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan of probeer een gratis proefkrat.
Probeer gratis proefkrat
Eerst even proeven? Dat kan. Gratis en zonder verplichting.
De gezonde voordelen van ons werkfruit
Veelgestelde vragen over fiscaal aftrekbaar fruit op je werk
Ja. In België wordt fruit op het werk beschouwd als een sociaal voordeel. Daardoor is werkfruit 100% fiscaal aftrekbaar als bedrijfskost, zolang het gratis ter beschikking wordt gesteld aan medewerkers op de werkplek.
Een sociaal voordeel houdt in dat je als werkgever fruit aanbiedt om het welzijn en de werksfeer te verbeteren. Het fruit wordt op kantoor geconsumeerd en niet mee naar huis genomen. In dat geval wordt het voordeel niet belast bij de medewerker en is de kost volledig aftrekbaar voor de werkgever.
Ja, er zijn enkele duidelijke voorwaarden. Het fruit moet gratis beschikbaar zijn op de werkplek en bedoeld zijn voor consumptie tijdens de werkuren. Voldoe je daaraan, dan geldt de fiscale aftrekbaarheid voor zowel KMO’s als grotere organisaties.
